Current issue
Archive
About the Journal
About
Editorial Office
Scientific Board
Abstract & Indexing
Contact
Reviewers list
Editorial Policies
Authorship & COI
Ethical principles
Crossmark
Principles of Transparent Checklist
Open access
Instruction for Authors
Guidelines for Authors
Manuscript Types
Manuscript structure
How to submit
The impact of employee competencies management as part of the human capital on the intellectual capital implementing process
1
Czestochowa University of Technology, Faculty of Production Engineering and Materials Technology, Department of Production Management and Logistic
Online publication date: 2016-06-10
Management 2016;20(1):27-39
KEYWORDS
ABSTRACT
Competencies of employees and competence management are elements fairly well described in the literature. A modern approach to these issues, however, must have a broader than traditional character. This follows the significant changes that took place in management sciences expressed by an increased role of intangible assets. Intellectual capital, its components, connections with enterprise resources and elements of the environment are an important aspects of the strategic considerations undertaken by management staff in modern enterprises. Competences - which are specific expression of the potential of employees, their ability to detect changes and finding solutions - in this new context become even more important. This study attempts to analyze the selected relationships between the competency management system, intellectual capital and the attitude to IC of management staff.
REFERENCES (22)
1.
Abrahamsson K. (1990), Why organizations? How and Why people organize, CA Sage, Nebury Park.
2.
Armstrong M. (2010), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
3.
Bratnicki M., Strużyna J. (eds.) (2001), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice.
4.
Bukowitz W.R., Williams R.L., The Knowledge management fieldbook, Financial Time, Prentice Hall, London 2000.
5.
I. Chomiak-Orsa (2013), Zarządzanie kapitałem relacyjnym w procesie wirtualizacji organizacji. Podejście modelowe, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław.
6.
Edvinsson L., Malone M.S. (2001), Kapitał intelektualny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
7.
Jabłoński M. (2000), Koncepcja wartościowania kapitału intelektualnego w organizacji, [in:] Borowiecki R., Kwieciński M. (eds.), Informacja i wiedza w zintegrowanym systemie zarządzania, Kantor Wydawniczy Zakamycze, Zakamycze.
8.
Juchnowicz M. (2007), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa.
9.
Kasiewicz S., Rogowski W., Kicińska M. (2006), Kapitał intelektualny. Spojrzenie z perspektywy interesariuszy, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
10.
Łukasiewicz G. (2001), Kapitał intelektualny w przedsiębiorstwie, [in:] Pocztowski A. (eds.), Kapitał intelektualny - dylematy I wyzwania, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Biznesu, Nowy Sącz.
11.
Łukasiewicz G. (2009), Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, PWN, Warszawa.
12.
Moon Y.J., Kym H.G. (2006), A Model for the Value of Intellectual Capital, Canadian Journal of Administrative Sciences, vol. 23 (3).
13.
Nahapiet Y., Ghosal S. (1998), Social Capital. Intellectual Capital and the Organizational Advantage, “Academy of Management Review”, No. 2.
14.
Picket L. (1998), Competencies and Managerial Effectiveness: Putting competencies to work, “Public Personnel Management”, Vol. 27 (1).
15.
Pietruszka-Otryl A. (2004), Wyzwania wartościowania kapitału intelektualnego organizacji, [in:] Skrzypek E. (ed.), Uwarunkowania sukcesu przedsiębiorstw w gospodarce opartej na wiedzy, Wydawnictwo UMCS w Lublinie, Lublin.
16.
Probst G., Raub S., Romhardt K. (2002), Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
17.
Sajkiewicz A. (ed.) (2000), Zasoby ludzkie w firmie, Wydawnictwo POLTEXT, Warszawa.
19.
Sullivan P.H. (2000), Value-Driven Intellectual Capital, How to Convert Intangible Corporate Assets into Market Value, John Wiley & Sons, Inc., New York.
20.
Thierry D., Sauret C., Monod N. (1994), Zatrudnienie i kompetencje w przedsiębiorstwie w procesie zmian, Poltext, Warszawa.
21.
Urlich D. (1998), Intellectual Capital = Competency * Commitment, Sloan Management Review, No. 2.
22.
Wiig K. (1997), Integrating Intellectual Capital with Knowledge Management, Long Range Planning, vol. 30 (3).
Share
RELATED ARTICLE
| eISSN: | 2299-193X |
| ISSN: | 1429-9321 (1997-2019) |
We process personal data collected when visiting the website. The function of obtaining information about users and their behavior is carried out by voluntarily entered information in forms and saving cookies in end devices. Data, including cookies, are used to provide services, improve the user experience and to analyze the traffic in accordance with the Privacy policy. Data are also collected and processed by Google Analytics tool (more).
You can change cookies settings in your browser. Restricted use of cookies in the browser configuration may affect some functionalities of the website.
You can change cookies settings in your browser. Restricted use of cookies in the browser configuration may affect some functionalities of the website.
